پروپوزال سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان

هدف از این پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارزیابی سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان خانم مدارس راهنمایی شهر تهران می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات33حجم0/25 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود پروپوزال پایپروپوزال سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان|42053608|downlaod|رضایت شغلی,رضایت شغلی معلمین,سبک رهبری مدیران,سبک رهبری مدیران مدرسه,رضایت شغلی معلمین خانم در تهران,سنجش میزان رضایت شغلی دبیران زن,رابطه سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمین,ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی,پروپوزال سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان
مشخصات فایل مورد نظر در مورد پروپوزال سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

هدف از این پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارزیابی سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان خانم مدارس راهنمایی شهر تهران می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات33حجم0/25 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریتسنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان بیان مساله در این تحقیق میزان رضایت شغلی دبیران زن مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران را اندازه‌گیری كرده و رابطه این رضایت شغلی را با سبك رهبری مدیر مدرسه بر اساس سبكهای رهبری لیكرت شامل سبك رهبری آمرانه- استثماری، رهبری آمرانه – خیرخواهانه،رهبری مشورتی و سبك رهبری مشاركتی بررسی می‌كنیم به عبارت دیگر اینن تحقیق: ـ در مورد رضایت شغلی دبیران زن مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران انجام می‌شود و رابطه آن با سبک رهبری مدیران مدارس براساس نظریه لیکرت مورد بررسی قرار می گیرد..ـ متغیرهایی كه مورد مطالعه قرار میگیرند عبارتند از سبك‌های رهبری لیكرت و رضایت شغلیچگونگی انجام پژوهش به صورت بررسی رابطه دو متغیر سبك رهبری و میزان رضایت شغلی است. با توجه به اینكه ركن اصلی رشد و توسعه و پیشرفت هر جامعه‌ای نیروی انسان ماهر و متخصص آن جامعه می‌باشد در عرصه تعلیم و تربیت نیز ركن اصلی آموزش و پرورش منابع انسانی آن می‌باشند و در بین این منابع انسانی دبیران به عنوان نیروهای صف مهمترین وظیفه و تاثیر گذاری را در امر فرایند یاددهی، یادگیری دارا می‌باشند و بنابراین هرچه دبیران با انگیزه و رغبت بیشتری به فعالیت بپردازند كارایی بهتری خواهند داشت اگر انگیزه دبیران را به طور كلی به دو انگیزه مادی و غیر مادی تقسیم كنیم، موضوع این پژوهش بیشتر انگیزه غیر مادی است كه نوع رهبری و مدیریت مدیر مدرسه در آن نقش دارد و رهبری مطلوب می‌تواند باعث رضایت نسبی دبیر شده و در نتیجه كارایی و تعامل با دانش‌آموزان افزایش پیدا كند از طرف دیگر از آنجا كه تعلیم و تربیت در پرورش نسل آینده نقش بسیار مهمی‌ایفا می‌كند حساسیت بحث رهبری در آموزش و پرورش و مدارس در سطوح مختلف و از جمله رهبری مدرسه بیشتر خود را نشان می‌دهد. اگر معلمان كه خود نقش رهبری و هدایت كلاس درس را به عنوان خط مقدم تعلیم و تربیت بر عهده دارند، درست هدایت شوند و با رضایت ومیل و رغبت در سر كلاس حاضر شوند، بازدهی كلاسهای درس و در مجموع آموزش و پرورش دو چندان خواهد شد. بنابراین این تحقیق بدنبال این است كه تاثیر سبك رهبری مدیریت را بر رضایت شغلی معلمان سنجیده و در این بین شیوه‌های بهتر و موثرتری را پیش روی مدیران آینده قرار دهد. ده سال تجربه تدریس پژوهشگر در مدارس مختلف و از جمله مدرسه شاهد نشان داده است كه هر مدرسه یا محیط آموزشی كه دبیران آن هماهنگ و منسجم عمل می‌كنند به طرز قابل توجهی پیشرفت خواهد كرد و امر تدریس و فرایند یاددهی، یادگیری در آن با سهولت بیشتری انجام خواهد شد و این هماهنگی و انسجام تاحد زیادی مرهون رهبری خوب مدیری كارآمد و وظیفه شناس می‌باشد. آمار قبولی در خرداد و معدل كل مدارس و همچنین درصد قبولی مدارس در دانشگاه نشان می‌دهد كه مدارسی كه بالاترین قبولی در دانشگاه را دارا می‌باشند از یك سیستم قوی رهبری و مدیریت برخوردار بوده و معلمان مدرسه با میل و رضایت بالایی به فعالیت در‌ آن محیط آموزشی مشغول بوده‌اند.بنابراین اگر بتوان شیوه های مناسب رهبری مدارس را شناخت و با آموزشها‌ی ضمن خدمت به مدیران مدارس آموزش داد تا حد زیادی می‌توان به بهبود كیفیت آموزشی مدارس كمك كرد. صدها مقاله و ده‌ها كتاب كه در زمینه مدیریت و رهبری در رشته‌های مختلف علمی‌به رشته تحریر درآمده و شمار زیاد پایان‌نامه‌های دانشگاهی كه به نوعی به موضوع رهبری پرداخته‌اند دلیل دیگری بر اهمیت و ارزش موضوع رهبری است كه در این تحقیق موضوع پژوهش قرار گرفته است.ضرورت دیگر مربوط به انتخاب مدارس شاهد می‌باشد چرا كه تركیب دانش آموزان این مدارس به جهت محرومیتها و مسائل خاص خانوادگی و از دست دادن پدر به عنوان سرپرست خانواده لزوم مدیریت و پیگیری خاص این مدارس را دو چندان می‌كند. کلمات کلیدی:رضایت شغلیمیزان رضایت شغلیسبک رهبری مدیران فهرست مطالبمقدمه بیان مسأله دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق اهداف تحقیق اهداف کلی تحقیق اهداف ویژه تحقیق فرضیه‌های تحقیق فرضهای تحقیق یا جانشین متغیرهای اساسی تحقیق تعریف عملیاتی واژه‌ها و اصلاحات تعریف رهبری تعریف سبک رهبری لیکرت تعریف رضایت شغلی دبیران مدارس شاهد مشکلات و تنگناهای تحقیق روش تحقیق جامعه و نمونه آماری تعداد و روش نمونه‌گیری روش و ابزار گردآوری اطلاعات روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها روش تجزیه و تحلیل اطلاعات منابع




"